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![20191004_Andare_Logo_v1.png](https://static.wixstatic.com/media/39744b_3fcd2939b8d94b93805bd429ce461e12~mv2_d_4961_3285_s_4_2.png/v1/fill/w_198,h_138,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/20191004_Andare_Logo_v1.png)
Ideen werden mehr, wenn man sie teilt.
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![THE FORTRESS: Leak your company!](https://static.wixstatic.com/media/39744b_457ef82312ff45f89eb536d902db8bcf~mv2.jpg/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/39744b_457ef82312ff45f89eb536d902db8bcf~mv2.webp)
Andrea Prestel-Galler
3 Min. Lesezeit
THE FORTRESS: Leak your company!
Wie schnell Mitarbeiter zum Risiko für IT- und Cybersecurity werden – und was Unternehmen spielerisch dagegen tun können Sie und ich sind...
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![Let´s talk about leadership. You and me – equally.](https://static.wixstatic.com/media/39744b_ffb57ff6cb794d9ca76a34d9a04214fe~mv2.jpg/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/39744b_ffb57ff6cb794d9ca76a34d9a04214fe~mv2.webp)
Andrea Prestel-Galler
4 Min. Lesezeit
Let´s talk about leadership. You and me – equally.
Leaders in IT & Tech need personality, like leaders anywhere else. Special about leadership in IT & Tech are the conditions for innovation!
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![The Killing of Joe: Gamification for behavioral change in process automation](https://static.wixstatic.com/media/39744b_9a0c48b3e2064481bc71989576af64ac~mv2.jpg/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/39744b_9a0c48b3e2064481bc71989576af64ac~mv2.webp)
SvenjaLutz
1 Min. Lesezeit
The Killing of Joe: Gamification for behavioral change in process automation
Pushing process automation remains a hot topics for IT leaders. We address it with gamification in change communication.
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![Systemisch mit System im System](https://static.wixstatic.com/media/39744b_ffb4645126bd4f40bae98d9af465a5f1~mv2.jpg/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/39744b_ffb4645126bd4f40bae98d9af465a5f1~mv2.webp)
Andrea Prestel-Galler
1 Min. Lesezeit
Systemisch mit System im System
ANDARE CONSULTING & COACHING mit #System. Was verbirgt sich hinter dem systemischen Methodenansatz? Mal abgesehen davon, dass der Begriff...
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![Kurz & knackig!](https://static.wixstatic.com/media/39744b_4ba019be27354d4abdee2bcda9085af4~mv2.jpg/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/39744b_4ba019be27354d4abdee2bcda9085af4~mv2.webp)
Andrea Prestel-Galler
1 Min. Lesezeit
Kurz & knackig!
Ich schreibe dir heute einen langen Brief, weil ich für einen kurzen keine Zeit habe. Klingt paradox, ist aber so. Wer in wenigen Zeilen...
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![Prozesse flexistabil.](https://static.wixstatic.com/media/39744b_eba7a677f75243d19fe8ebb43f3f9045~mv2.png/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_95,enc_auto/39744b_eba7a677f75243d19fe8ebb43f3f9045~mv2.webp)
Andrea Prestel-Galler
1 Min. Lesezeit
Prozesse flexistabil.
Flexibilität und Stabilität sind Gegensätze. Oder? Zumindest dachte ich das. Solange bis mir einer sagte, man könne bei vielen ...
![](https://static.wixstatic.com/media/39744b_a96d3ca9ef574373b0110293eae03dc4~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/39744b_a96d3ca9ef574373b0110293eae03dc4~mv2.webp)
![Change before Changing.](https://static.wixstatic.com/media/39744b_a96d3ca9ef574373b0110293eae03dc4~mv2.jpg/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/39744b_a96d3ca9ef574373b0110293eae03dc4~mv2.webp)
Andrea Prestel-Galler
1 Min. Lesezeit
Change before Changing.
Kürzlich war ich auf einer Austauschveranstaltung zum Thema #Blockchain. Das Ergebnis war ernüchternd. Eliminiert diese Technologie den...
![](https://static.wixstatic.com/media/39744b_f1194749a3b74feea394f02f2b19205d~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/39744b_f1194749a3b74feea394f02f2b19205d~mv2.webp)
![Entscheide dich, Schneider: Transparenz oder Vertrauen?](https://static.wixstatic.com/media/39744b_f1194749a3b74feea394f02f2b19205d~mv2.jpg/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/39744b_f1194749a3b74feea394f02f2b19205d~mv2.webp)
Andrea Prestel-Galler
1 Min. Lesezeit
Entscheide dich, Schneider: Transparenz oder Vertrauen?
Im Diskurs über neue Rollen in einer #Ablauforganisation ergab sich die Frage: kann ich Verantwortung zusammen mit einer Aufgabe...
![](https://static.wixstatic.com/media/39744b_5e7ece72a2f9444c978f6316c4f32306~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/39744b_5e7ece72a2f9444c978f6316c4f32306~mv2.webp)
![Entweder du bist besser - oder anders.](https://static.wixstatic.com/media/39744b_5e7ece72a2f9444c978f6316c4f32306~mv2.jpg/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/39744b_5e7ece72a2f9444c978f6316c4f32306~mv2.webp)
Andrea Prestel-Galler
1 Min. Lesezeit
Entweder du bist besser - oder anders.
Entweder du bist besser als der Rest, oder anders. Und Sie? Challenge accepted? Beide Konzepte sind reizvoll. Und beide sind anstrengend....
![Norm kills Kommunikation.](https://static.wixstatic.com/media/39744b_bd79c3f53fa644eeb9e1de5bda56a292~mv2_d_1446_1500_s_2.png/v1/fill/w_473,h_355,fp_0.50_0.50,q_95,enc_auto/39744b_bd79c3f53fa644eeb9e1de5bda56a292~mv2_d_1446_1500_s_2.webp)
Andrea Prestel-Galler
1 Min. Lesezeit
Norm kills Kommunikation.
Ich frage dann oft: "Wie kommen die Infos denn zu den Mitarbeitern?" Die Antwort: "Das müssen die Führungskräfte machen". Meine Reaktion:...
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